Đây là th.ông tin hoàn toàn chính x.ác đã được đăng tải trên b.áo chí chính thống rồi. Mình chia sẻ lại chi tiết trong bài viết bên dưới cho mọi người biết mà mừng nhé!
Cụ thể, TP. Hà Nội đã biểu quyết th.ông qua Nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức.
Với đại đa s.ố đại biểu biểu quyết tán thành, HĐND thành phố Hà Nội đã biểu quyết th.ông qua Nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức l.àm việc trong các cơ quan Nhà nước, t.ổ ch.ức chính trị, M.ặt trận Tổ quốc Việt Nam, t.ổ ch.ức chính trị – xã hội và đơn vị sự n.ghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc thành phố Hà Nội quản lý.
Theo đó, đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức l.àm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, M.ặt trận Tổ quốc Việt Nam, t.ổ ch.ức chính trị – xã hội, đơn vị sự n.ghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc thành phố Hà Nội quản lý; người đã được bổ nhiệm, tuyển dụng là cán bộ lãnh đạo quản lý, công chức, viên chức đang l.àm việc tại các Hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.
Cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc thành phố Hà Nội quản lý và các Hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.
Chúc mừng toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức đã được phê duyệt ‘thu nhập tăng thêm’, ảnh: DSD
Mức chi thu nhập tăng thêm căn cứ năng lực, hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức
Về nguyên tắc thực hiện, mức chi thu nhập tăng thêm căn cứ năng lực, hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại cơ quan, đơn vị do thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm đánh giá theo quy định.
Việc thực hiện chi thu nhập tăng thêm phải bảo đảm tính khách quan, công khai, minh bạch.
Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm được sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách các cấp sau khi đã bảo đảm đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền và bảo đảm các chính sách xã hội, an sinh xã hội, phúc lợi xã hội do Trung ương ban hành.
Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm của cơ quan, đơn vị bằng quỹ lương cơ bản (gồm lương theo ngạch bậc, chức vụ) nhân với mức trích do HĐND thành phố quyết định.
Năm 2025, mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản.
Từ thời điểm bắt đầu thời kỳ ổn định ngân sách giai đoạn tiếp theo, căn cứ nguồn cải cách tiền lương còn dư sau khi đã bảo đảm đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền và bảo đảm các chính sách xã hội, an sinh xã hội, phúc lợi xã hội do Trung ương ban hành, UBND thành phố sẽ báo cáo, đề xuất HĐND xem xét, quyết định mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cả giai đoạn và từng năm nhưng không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản.
Trường hợp có biến động về nguồn cải cách tiền lương làm thay đổi mức trích đang thực hiện thì UBND thành phố báo cáo, đề xuất mức trích thay đổi để HĐND thành phố xem xét, quyết định tại kỳ họp HĐND thành phố gần nhất.
Phương án chi thu nhập tăng thêm của cơ quan, đơn vị
Việc chi thu nhập tăng thêm của cơ quan, đơn vị thực hiện theo phương án như sau: 0,5 lần quỹ lương cơ bản để chi thu nhập tăng thêm hằng tháng cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức hiện có của cơ quan, đơn vị thuộc đối tượng được hưởng theo hệ số lương ngạch bậc, chức vụ hiện hưởng và 0,3 lần quỹ lương cơ bản còn lại để chi thu nhập tăng thêm cuối năm cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được đánh giá, xếp loại hằng năm từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm cụ thể hóa phương án chi đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá, xếp loại hằng năm đảm bảo việc chi thu nhập tăng thêm theo nguyên tắc của Nghị quyết và quy định của Luật Thủ đô.
Thu nhập tăng thêm của cán bộ, công chức là gì
Thu nhập tăng thêm của cán bộ, công chức là khoản tiền bổ sung vào lương cơ bản, được chi trả dựa trên chính sách của từng cơ quan, đơn vị hoặc địa phương nhằm khuyến khích, động viên và cải thiện đời sống của đội ngũ công chức, viên chức. Đây là khoản thu nhập ngoài lương, không cố định và thường phụ thuộc vào các yếu tố như hiệu quả công việc, nguồn ngân sách, và chính sách cụ thể của đơn vị.
Thu nhập tăng thêm của cán bộ, công chức là chính sách mang tính khuyến khích, hỗ trợ quan trọng, giúp cải thiện đời sống và tạo động lực làm việc cho đội ngũ nhân sự trong khu vực công. Tuy nhiên, việc áp dụng chính sách này cần đi đôi với quản lý chặt chẽ và đảm bảo công bằng để phát huy hiệu quả cao nhất.
