Từ 01/07, những địa phương này có thể tăng lương t.ối thiểu vùng đến 21%

Bộ đề xuất điều chỉnh mức lương t.ối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 01/7/2024. Cũng có những địa phương có thể được tăng lương t.ối thiểu vùng đến 21%.

Thời b.áo Văn học Nghệ thuật ngày 5/5/2025 có bài viết đưa th.ông tin với tiêu đề: “Từ 01/07, những địa phương này có thể tăng lương t.ối thiểu vùng đến 21%”. Với nội dung như sau:

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định mức lương t.ối thiểu đối với người lao động l.àm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, Bộ đề xuất điều chỉnh mức lương t.ối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 01/7/2024. Cũng có những địa phương có thể được tăng lương t.ối thiểu vùng đến 21%.

Điều chỉnh mức lương t.ối thiểu tăng 6%

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định mức lương t.ối thiểu đối với người lao động l.àm việc theo hợp đồng lao động. Tại dự thảo Nghị định quy định mức lương t.ối thiểu đối với người lao động l.àm việc theo hợp đồng lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương t.ối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 1/7/2024.

Trong đó, về mức lương t.ối thiểu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất quy định các mức lương t.ối thiểu tháng theo 4 vùng: vùng I là 4.960.000 đồng/tháng, vùng II là 4.410.000 đồng/tháng, vùng III là 3.860.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng.

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, mức lương t.ối thiểu nêu trên tăng từ 200.000 đồng – 280.000 đồng (tương ứng t.ỷ lệ bình quân 6%) so với mức lương t.ối thiểu hiện hành. Mức điều chỉnh lương t.ối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 2% so với mức s.ống t.ối thiểu của người lao động đến hết năm 2024 để cải thiện cho người lao động; dự kiến cơ bản bảo đảm mức s.ống t.ối thiểu năm 2025 (tính trước một phần CPI của năm 2025 vào mức s.ống t.ối thiểu để người lao động được hưởng ngay từ giữa năm 2024). Mức điều chỉnh này có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh n.ghiệp, vừa chú ý cải thiện đời s.ống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì, phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh n.ghiệp. 100% thành viên Hội đồng t.iền lương quốc gia thống nhất và khuyến nghị với Chính phủ điều chỉnh theo mức này.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đề xuất quy định các mức lương t.ối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 23.800 đồng/giờ, vùng II là 21.200 đồng/giờ, vùng III là 18.600 đồng/giờ, vùng IV là 16.600 đồng/giờ. Mức lương t.ối thiểu giờ tiếp tục được x.ác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương t.ối thiểu tháng và thời gian l.àm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động. Đây là phương pháp được các chuyên gia ILO đã khuyến nghị Việt Nam lựa chọn và đã sử dụng khi tính mức lương t.ối thiểu giờ năm 2022. 100% thành viên Hội đồng t.iền lương quốc gia thống nhất và khuyến nghị với Chính phủ điều chỉnh theo mức này.

Địa phương nào có thể được tăng lương t.ối thiểu vùng đến 21%?

Địa bàn phân vùng, nguyên tắc áp dụng phân vùng cơ bản kế thừa theo danh mục quy định hiện hành, ngoài ra có sự rà soát, cập nhật lại tên một s.ố địa bàn sau khi có sự thay đổi do phải thực hiện sắp xếp lại địa giới hành chính theo các Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội và những địa bàn có sự thay đổi về hạ tầng, mức độ phát triển thị trường lao động, vùng thu hút đầu tư… theo đề nghị của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cụ thể:

+ Điều chỉnh từ vùng II lên vùng I đối với: thị xã Quảng Yên, thị xã Đông Triều, thành phố Uông Bí, thành phố Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh.

Với sự điều chỉnh này, lương t.ối thiểu vùng của người lao động ở những địa phương này sẽ tăng từ 4.160.000 đồng lên thành 4.960.000 đồng/tháng (tức tăng thêm 800.000 đồng/tháng, tương ứng với mức tăng 19,23%).

+ Điều chỉnh từ vùng III lên vùng II đối với: thành phố Thái Bình thuộc tỉnh Thái Bình; thành phố Thanh Hóa, thành phố Sầm S.ơn, thị xã Nghi S.ơn, thị xã Bỉm S.ơn thuộc tỉnh Thanh Hóa; thị xã Ninh Hòa thuộc tỉnh Khánh Hòa; thành phố Sóc Trăng thuộc tỉnh Sóc Trăng.

Sau điều chỉnh, mức lương t.ối thiểu vùng tại những địa bàn này sẽ tăng từ 3.640.000 đồng lên 4.410.000 đồng/tháng, tức tăng thêm 770.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng 21,15%.

+ Điều chỉnh từ vùng IV lên vùng III đối với: huyện Thái Thụy, huyện T.iền Hải thuộc tỉnh Thái Bình; các huyện Tr.iệu S.ơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh L.ộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu L.ộc, Nga S.ơn, Hoằng Hóa, Nông Cống thuộc tỉnh Thanh Hóa; huyện Ninh Phước thuộc tỉnh Ninh Thuận.

Với những địa bàn này, người lao động được tăng lương t.ối thiểu từ 3.250.000 đồng lên thành 3.640.000 đồng/tháng, tức tăng thêm 610.000 đồng, tương ứng mức tăng 18,77%.

Như vậy, theo như dự thảo có thể sẽ tăng lương t.ối thiểu vùng 21% với người lao động l.àm việc ở những vùng được thay đổi địa bàn áp dụng lương t.ối thiểu vùng từ vùng III lên vùng II từ ngày 1/7/2024.

Tiếp đến, b.áo Chính phủ ngày 22/03/2024 cũng có bài đăng liên quan với th.ông tin: Đề xuất tăng lương t.ối thiểu vùng từ 01/7/2024. Nội dung được đưa như sau:

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, Nghị định s.ố 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương t.ối thiểu đối với người lao động l.àm việc theo hợp đồng lao động áp dụng từ ngày 01/07/2022, trong đó: (i) Mức lương t.ối thiểu tháng điều chỉnh tăng bình quân 6% so với năm 2020, với các mức: vùng I là 4.680.000 đồng, vùng II là 4.160.000 đồng, vùng III là 3.640.000 đồng, vùng IV là 3.250.000 đồng; (ii) Mức lương t.ối thiểu giờ lần đầu tiên được ban hành, với các mức: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Tuy nhiên, theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đến nay, có một s.ố vấn đề đặt ra cần phải xem xét điều chỉnh mức lương t.ối thiểu quy định tại Nghị định s.ố 38/2022/NĐ-CP.

Cụ thể, các yếu t.ố về kinh tế – xã hội, thị trường lao động, khả năng của doanh n.ghiệp năm 2023 có sự thay đổi theo hướng tích c.ực hơn so với năm 2022: Kinh tế vĩ mô tiếp tục ổn định, t.ốc độ tăng trưởng kinh tế (GDP) đạt 5,05%; thị trường lao động tiếp tục duy trì đà phục hồi; sản suất kinh doanh của doanh n.ghiệp có xu hướng t.ốt hơn; t.iền lương, thu nhập của người lao động tiếp tục ổn định và tăng lên, quý sau cao hơn quý trước.

Giá trị thực tế của mức lương t.ối thiểu tại Nghị định s.ố 38/2022/NĐ-CP bị suy g.iảm dần theo thời gian do chỉ s.ố giá tiêu dùng tăng (CPI). Với dự kiến CPI năm 2024 tăng 4% – 4,5% thì mức lương t.ối thiểu nêu trên sẽ kh.ông còn đảm bảo mức s.ống t.ối thiểu của người lao động và gia đình họ vào nửa cuối năm 2024 (thấp hơn khoảng 4%).

Mức lương t.ối thiểu hiện được x.ác lập theo vùng và gắn với địa giới hành chính cấp huyện, tuy nhiên đến nay một s.ố địa bàn áp dụng lương t.ối thiểu đã kh.ông còn phù hợp do có sự thay đổi về địa giới hành chính (đổi tên, thành lập mới, nhập, g.iải thể) sau khi thực hiện sắp xếp lại theo các Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội; hoặc có sự thay đổi về điều kiện cơ sở hạ tầng, thị trường lao động, chính sách thu hút đầu tư…, và cần phải rà soát, cập nhật.

Ngày 12/01/2024, Hội đồng t.iền lương quốc gia đã có b.áo cáo s.ố 02/BC-HĐTLQG gửi Chính phủ khuyến nghị điều chỉnh mức lương t.ối thiểu tăng bình quân 6%, áp dụng từ 01/7/2024.

Từ ngày 01/7/2024, chính sách t.iền lương sẽ được triển khai cải cách tổng thể theo Nghị quyết s.ố 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, t.iền lương khu vực công sẽ tăng, theo đó, cần có sự điều chỉnh mức lương t.ối thiểu của khu vực doanh n.ghiệp để bảo đảm tương quan chung.

Từ thực tế trên, theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, việc xây dựng Nghị định quy định mức lương t.ối thiểu để áp dụng cho năm 2024 là rất cần thiết, nhằm bảo đảm mức s.ống t.ối thiểu của người lao động, tăng t.iền lương của người lao động phù hợp với năng suất lao động, tăng trưởng kinh tế, năng lực cạnh tranh của doanh n.ghiệp theo quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động 2019; cập nhật, điều chỉnh phân vùng địa bàn áp dụng lương t.ối thiểu cho phù hợp t.ình hình thực tế.

Điều chỉnh mức lương t.ối thiểu tăng 6%

Tại dự thảo Nghị định quy định mức lương t.ối thiểu đối với người lao động l.àm việc theo hợp đồng lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương t.ối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Mức lương t.ối thiểu giờ

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất quy định các mức lương t.ối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 23.800 đồng/giờ, vùng II là 21.200 đồng/giờ, vùng III là 18.600 đồng/giờ, vùng IV là 16.600 đồng/giờ.

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội mức lương t.ối thiểu giờ tiếp tục được x.ác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương t.ối thiểu tháng và thời gian l.àm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động. Đây là phương pháp được các chuyên gia ILO đã khuyến nghị Việt Nam lựa chọn và đã sử dụng khi tính mức lương t.ối thiểu giờ năm 2022. 100% thành viên Hội đồng t.iền lương quốc gia thống nhất và khuyến nghị với Chính phủ điều chỉnh theo mức này.

Tổng hợp

Theo Sở hữu trí tuệ

– https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/tu-01-07-nhung-dia-phuong-nay-co-the-tang-luong-toi-thieu-vung-den-21-817219.html

– https://baochinhphu.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-01-7-2024-102240322175210062.htm